締め日のあとの
集計作業を、
なくしませんか。

はい、大丈夫です。初期設定（就業規則の確認・従業員情報の登録・シフトマスタ構築など）はすべてこちらで代行しますので、専門知識のある担当者は必要ありません。日々の操作も、タブレットやパソコンでのタッチ操作が中心で、難しい設定をお願いすることはありません。

導入後も、実データによる並行運用や毎月の給与締めのタイミングを中心に、運用が定着するまで一緒に伴走します。

あわせて、操作手順や運用方法はマニュアルとして整え、特定の担当者だけが分かる「属人化」の状態にならないようにします。担当者の異動・退職があっても、別の方が引き継いで運用を続けられる形を目指します。

仕組みを形にすること自体は、以前より簡単になりました。ただ、勤怠・給与計算で本当に難しいのは「動くこと」ではなく「計算が法令どおり正しいこと」です。

変形労働時間制の段階的な残業判定、深夜割増、日をまたぐ夜勤、月60時間超の割増率切り替えなどは、誤るとそのまま未払い残業や法令違反につながります。ジムラクＤＸは、大手勤怠システムとの計算結果の突き合わせ、社会保険労務士による確認、そして労務関係の行政調査に実務担当として対応してきた経験を含むバックオフィス25年の実務をもとに、計算の正しさを確かめながら設定し、定着まで伴走します。お渡しするのは、ツールそのものではなく「御社の就業規則に合わせて検証した設定」です。

はい、まさにそうした現場のために設計しています。1ヶ月単位の変形労働時間制（日次・週次・月次の3段階で残業を判定）、22時〜翌5時の深夜割増、日付をまたぐ夜勤、月60時間超の50%割増などに対応します。

御社の就業規則やシフトを確認したうえで設定し、導入時の並行運用で実データの計算結果も確認します。

使えます。休憩室などにタブレットを1台置けば、そこから全員が打刻できます。スマホの持ち込みが禁止されている工場でも運用でき、日々の操作はタッチ中心でシンプルです。

はい。現在の運用やデータの持ち方をうかがったうえで、無理のない形で移行します。まずは無料相談で、御社の今のやり方をお聞かせください。

初期設定費用のご入金確認後、設定完了をもって提供を開始します（通常7営業日以内）。その後、実データによる並行運用（約1ヶ月・初回の給与締めを含む）で精度を確認し、給与締め2回（約2ヶ月）を目安に、締めのタイミングを中心とした定着サポートを行います。

初期設定（就業規則の確認・従業員情報の登録・シフトマスタ構築など）はこちらで代行しますので、難しい作業をお願いすることはありません。

運用が始まってからも、締めの確定・入社や退職の登録・シフトや振替・代休・欠勤の登録・有給の付与・PINの管理は当社が行います（月額利用料に含みます）。御社にお願いするのは、打刻補正・有給申請の承認と、締め・入社・退職・シフト・振替や代休・欠勤のご連絡（オーナー画面の「当社へ連絡」から）だけです。

月額利用料は従業員規模に応じて、3,900円（〜10名）／7,000円（〜30名）／12,500円（31〜50名）／25,000円（51〜100名）です（いずれも税抜）。101名以上は別途お見積りします。別途、初期設定費用50,000〜150,000円がかかります。締めの確定・入社や退職の登録・シフトや振替・代休・欠勤の登録・有給の付与・PINの管理は月額利用料に含みます。所得税・社会保険料などの控除計算と給与明細の発行は、有料オプション（別途お見積り）で対応します。月額利用料に含む運用を超える作業、新しい機能の追加をご希望の場合は、別途、開発費用を申し受けます（法改正にともなう設定変更は月額利用料に含みます）。香川県内の訪問交通費は初期設定費用に含みます。

詳しくは「料金」の項をご覧ください。

法改正にともなう設定変更は、月額利用料に含みます。割増率や有給休暇のルールなどが変わるときは、当社が内容を確認して設定を見直し、必要に応じて御社にご案内します。

御社の就業規則の改定など、会社のルールが変わるときの設定の見直しは、別途、開発費用を申し受けます（事前にお見積りのうえご案内します）。

本サービスは、Googleが法人向けに提供する「Google Workspace」を基盤としています。打刻から集計・割増賃金の計算まで、すべてこのGoogle Workspace上で動作します。Google Workspaceは世界中の企業や官公庁でも採用されている堅牢なクラウド基盤で、通信の暗号化やアクセス管理などのセキュリティ機能を備えています。

打刻・承認・集計の確認の画面は、Googleアカウントなしでブラウザから開けます。シフト表をご記入いただくご担当者さまには、無料のGoogleアカウント（Gmailなど）をご用意いただきます（シフト表はそのアカウントにだけ共有します）。従業員の勤怠・給与などのデータは、当社が契約するGoogle Workspace環境で、利用許諾契約書に基づき保管・管理します。取扱いにあたっては、アクセス権限の制限や二段階認証などの安全管理措置を講じます。

打刻画面は、従業員が毎日すぐ使えるよう、ログインなしで開ける設計です。賃金を含む集計が見える画面と承認の画面は、専用のPINで保護し、PINの誤入力が続いた場合の対策も備えています。URLとPINの管理方法は、ご契約前に詳しくご説明します。

詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。

解約をご希望の場合は、解約希望月の前々月末日までに、お電話でお申し出ください（例えば10月末解約予定の場合は8月中にご連絡ください）。当社の返答をもって解約といたします。提供開始月・解約月の料金は日割り計算いたしません。最低利用期間は6ヶ月で、期間内の中途解約の場合も残期間の月額利用料を申し受けます。お支払いいただいた初期設定費用・月額利用料は返金いたしません。

詳しくは特定商取引法に基づく表記をご覧ください。